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Intérêt grandissant des étudiants sud-coréens pour les entreprises européennes
Séoul, 14 mars (Yonhap) – L’Agence de promotion de l’enseignement supérieur allemand (DAAD) en Corée a organisé le 13 mars au Goethe-Institut situé à Namsan, au centre de Séoul, une journée d’information sur l’emploi et les opportunités pour obtenir un stage dans une entreprise allemande.
 | | Directeur de DAAD en Corée, Michael Paulus explique le déroulement |
L’événement, intitulé ‘German Career Day Seoul’, avait obtenu un franc succès l’an dernier. Le directeur de la DAAD en Corée, Michael Paulus, a déclaré dans son discours d’ouverture : « Suite au succès de l’année dernière, rassemblant environ 600 étudiants et cet événement en est à présent à sa deuxième édition», « notre objectif est de donner des informations sur les possibilités de trouver un emploi dans une entreprise étrangère et sur les offres de stage en Europe ou en Allemagne ».
Le programme de la journée s’est déroulé en deux parties. Tout d’abord, dans la matinée, la présentation des entreprises participantes et leurs stratégies de recrutement (avec Lufthansa, Roth & Rau, Hilton, Siemens Korea et Bayer Korea) en donnant des informations d’ordre général sur l’accord de visa Vacances-Travail récemment signé entre la Corée du Sud et l’Allemagne, suivi dans l’après-midi d’ateliers de rédaction de CV et de conseils sur les techniques permettant de passer avec succès un entretien de recrutement.
Les 250 étudiants et les jeunes diplômés qui étaient présents dans la salle Europe du Goethe-Institut, ont pris part à cet événement et ont attentivement noté les interventions des représentants des entreprises et des institutions concernées. L’une des participantes à l’événement, une étudiante d’une université de Séoul, Kong Yunok, cherchait les possibilités d’effectuer un stage en Allemagne. Elle explique : « Un stage dans une entreprise étrangère me permettrait tout d’abord de comprendre une autre culture et la manière de travailler en collaboration, et cela pourra m’aider à prouver mes compétences auprès des entreprises auxquelles je postulerai ensuite ».
Kong n’était pas la seule étudiante présente dans la file d’attente de l’atelier de rédaction de CV et des techniques d’entretien, on y trouvait également plusieurs de ses camarades venant de la même faculté venus chercher un stage. Tous projettent d’aller en Allemagne pendant un an dans le cadre d’échanges universitaires et souhaitent avoir l’opportunité de faire un stage pendant les vacances d’été.
Dans le contexte actuel de crise économique et de pénurie d’emplois pour les jeunes, les étudiants coréens ne peuvent se contenter de rester confortablement assis sur une chaise à la bibliothèque. La conjoncture défavorable à l'emploi oblige les étudiants sud-coréens à ajouter à leur CV le moindre élément susceptible de leur permettre d’être embauché, une particularité connue dans le milieu étudiant sous le nom de ‘spec’».
Avec l’utilisation du terme ‘spec’, ou plus précisément ‘spécifications’, un terme emprunté au monde informatique habitué à l’utilisation de nombreux anglicismes et détaillant les caractéristiques exhaustives d’un produit informatique, les étudiants sud-coréens se transforment en produit afin d’être embauchés par les grandes entreprises, lesquelles accordent des salaires alléchants et recrutent de plus en plus les employés les mieux qualifiés et ‘mondialisés’, maîtrisant au minimum deux langues étrangères.
Un responsable des ressources humaines chez Siemens Korea présentait sur place 11 offres d’emploi concernant des postes en CDI ainsi que 3 stages dans différents départements. Il expliquait aux participants les modalités de recrutement, en précisant, « l’anglais est la condition sine qua non pour être embauché, et une deuxième langue comme l’allemand représente une valeur ajoutée importante dans une société comme la nôtre, où la maison mère se trouve en Allemagne ». « Nous renforçons actuellement notre campagne de recrutement sur les campus des universités car les étudiants sud-coréens connaissent mal notre société et nos activités, malgré notre forte présence dans les industries de l’énergie, de la construction, des usines et des équipements médicaux en Corée », a indiqué le responsable.
Le conseiller de l’ambassade d’Allemagne en Corée, Alexander Nowak, a indiqué à l’issue de l’événement que « la signature de l’accord du visa Vacances-Travail augmentera le volume des échanges bilatéraux et nous constatons d’ores-et-déjà une forte demande des jeunes Coréens pour cette nouvelle disposition ».
Les 14 intervenants participant à l’événement ont pu communiquer aux étudiants l’essentiel de leur stratégie de recrutement ainsi que diverses informations sur leur entreprise grâce à la mise en place de rencontres individuelles dans les stands installés à cet effet dans le centre. Les participants ont également apprécié que l’événement leur ait donné l’occasion de découvrir et de mieux comprendre les entreprises allemandes et européennes en Corée et leurs activités, qu’ils connaissaient souvent assez peu.
jhoh@yna.co.kr
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